提高担当勇气，破解发展难题

——全面落实“三个提高”系列评论之三

当前，潜江在经济社会改革发展过程中取得了一些傲人业绩，但经济总量不大、发展速度不快、产业结构不优、城乡建设亮点不突出的问题也必须正视。实现潜江跨越赶超时不我待。

习近平总书记勉励我们：敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。实现新发展，干部是关键、作风是保证。但是，我们的身边还有一些干部与跨越发展的要求相差甚远。有些人干工作没有紧迫感，思想上得过且过，工作上畏首畏尾；有些人拿着俸禄混日子，当“公堂木偶”，干工作一是推，上级推给下级，一家推给另一家；二是拖，打着调查研究的旗号，一研究就是大半年，甚至数年；三是放空炮，美其名曰“高度重视”，可重视了半天就是不见结果。凡此种种，表面上看是工作标准不高、落实速度不快，本质上却是为官不为，缺乏担当！

担当不足，就不会主动去解难题、破坚冰、涉险滩。担当不足，就不会用真心去抓督办、抓推进、抓落地。纵使发展良策再好，也会束之高阁，发展难题就会越积越多，就会出现“标兵在前，跑得很快；追兵在后，步步紧逼”的被动局面。

破解难题需要智慧和耐心，更需要敢于担当的勇气。作为干部，须有“功成不必在我”的胸怀和境界，有“建功必须有我”的自觉和坚定。必须不等不靠不观望，只为争先想办法，不为落后找理由；必须不断改造自我、提升自我、完善自我，向高效快捷、迎难而上、深入实际要业绩。

领导干部作为“关键中的关键”，要在全市改革发展中充分发挥龙头作用、管总作用。要珍视党和人民的信任，珍惜干事创业的机会，服从大局扛起重担，负起总责狠抓落实，带头把自己摆到“三提高”活动中来。对分管的工作要敢抓敢干，该表态的要表硬态、该督办的要真督办；要敢说敢管，该批评的要严肃批评、该问责的要坚决问责。只有把责任铭记心中，把担当扛在肩上，我们才会成就一番事业、闯出一片天地、造福一方百姓。

基层干部身处一线，是落实工作和服务群众的“最后一公里”，是党在基层的“形象代言人”，位子虽然不高，责任却很重大。各级领导干部要把“三提高”活动作为改造自我、提升自我、完善自我的“必修课”，彻底改变以往被动服务的工作方式，努力提高为群众和企业服务的效率和质量，以实际行动取信于民，真正成为企业的“服务员”、群众的“贴心人”。惟其如此，我们才能干出气势、干出水平、干出成效、干出潜江新速度。

干部有无担当，上级党组织看在眼里，群众更是看在眼里。期待全市干部以高度的政治责任感和崇高的历史使命感，把该担的风险真正担起来，把该负的责任真正负起来，努力干出一番无愧于党和人民的事业来。（潜江日报评论员）