日前，湖北省纪委监委出台《关于鼓励和保护干部干事创业的意见》，全文共十二条。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实“三个区分开来”重要要求，正确把握严明纪律、严格执纪执法与鼓励改革创新、宽容工作失误、激励担当尽责的关系的生动实践，目的是为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

“党要管党，全面从严治党。”湖北省出台十二条意见是顺应新形势，推动全面从严治党向纵深发展的内在要求。严管与厚爱从来都是“一枚硬币的两面”，是有机统一的整体。推动新时代党的建设，需要在坚持从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的鼓励与保护，切实做到从严管理干部推进一步，干部鼓励与保护工作就跟进一步。

尽职免责，“尽吾志也而不能至者，可以无悔矣”。当前，诸多矛盾叠加、各种风险隐患交汇，改革创新、推动经济社会高质量发展的难题很多，需要敢闯敢试、敢于突破，难免会出现这样那样的问题，甚至会出现失误。在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误，尚无明确限制的探索性试验中的失误，为推动发展的无意过失；在决策实施过程中已经履职尽责，但因不可抗力、难以预见等因素造成损失的等情况，可以免责的，即免责，不影响对干部的任用。这样宽容干部在改革中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，鼓励和保护干部干事创业。

宽以待人，团结一切可以团结的力量。妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部失误错误进行综合分析，把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区别开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。工作中出现失误，造成一定损失或不良影响，及时采取补救措施，有效挽回损失或消除不良影响的；工作中虽有较大错误或造成较大损失但有立功表现的；积极配合调查工作，主动承担责任的……可以从轻、减轻的，即从轻或者减轻处理，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。

“纪律是执行路线的保证”。建立健全容错纠错机制，宽严相济、精准得当，防止拿“容错”当“保护伞”搞纪律“松绑”，防止“破窗效应”而致纪律“宽松软”。湖北省出台《关于鼓励和保护干部干事创业的意见》，采取“慎重立案处置、慎用留置措施、为受诬告陷害的干部及时澄清正名、关心关爱受处理处分干部”等行之有效的措施，就是旗帜鲜明地树立重实干重实绩的用人导向，鼓励和保护干部干事创业，切实营造恪尽职守、勇于担当、开拓创新、攻坚克难、干事创业的良好局面。（本网特约网评员 刘晓云）