荆楚网消息（记者 徐芳）6月20日，记者从湖北省政府新闻办召开的“促进旅游投资和消费”新闻发布会上了解到，湖北将落实优化休假制度，鼓励“2.5”天休假制度，不安排职工休年假要经职工本人同意，职工的应休未休假，单位应支付3倍工资。
为了扩大旅游消费，湖北将落实优化休假制度，鼓励弹性作息。有条件的地方和企事业单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末外出休闲度假创造有利条件。
在稳定全国统一的既有节假日前提下，鼓励各地、各部门、企事业单位结合自身实际情况，将带薪休假与传统节日、特色活动相结合，安排错峰休假；鼓励干部职工分段休假，倡导结合法定节假日安排旅游休假。
此外，各地各单位切实落实带薪休假制度，制定带薪休假计划。各级劳动监察部门加强执法检查督促，确保广大干部职工的休假权益得到落实。
省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长黄艳介绍，依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等有关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
对于错峰休假和鼓励弹性作息的规定，黄艳强调，这是鼓励性措施，而不是强制性规定。政府要加强宣传引导，并加强用人单位与劳动者协商的指导。协商的重点一是既保障职工休假权益，又保障用人单位正常的生产经营活动不受影响；二是加强与现行基本工时制度、职工带薪年休假制度的衔接。
为了扩大旅游消费，湖北将落实优化休假制度，鼓励弹性作息。有条件的地方和企事业单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末外出休闲度假创造有利条件。
在稳定全国统一的既有节假日前提下，鼓励各地、各部门、企事业单位结合自身实际情况，将带薪休假与传统节日、特色活动相结合，安排错峰休假；鼓励干部职工分段休假，倡导结合法定节假日安排旅游休假。
此外，各地各单位切实落实带薪休假制度，制定带薪休假计划。各级劳动监察部门加强执法检查督促，确保广大干部职工的休假权益得到落实。
省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长黄艳介绍，依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等有关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
对于错峰休假和鼓励弹性作息的规定，黄艳强调，这是鼓励性措施，而不是强制性规定。政府要加强宣传引导，并加强用人单位与劳动者协商的指导。协商的重点一是既保障职工休假权益，又保障用人单位正常的生产经营活动不受影响；二是加强与现行基本工时制度、职工带薪年休假制度的衔接。
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