潜江新闻网消息说，湖北点点家政从事家政转移就业培训多年，培训主要面向建档立卡的贫困妇女、农村富余劳动力等困难群体。培训对象明确，培训资质健全，师资力量雄厚，教学设施齐全。年培训家政服务人员800人，其中妇女680人（建档立卡贫困妇女23人），培训合格率90%以上，并优先安排在本公司经营的家政服务项目上就业，就业渠道畅通，为贫困妇女脱贫创造了有利条件，转移就业培训得到了社会的广泛点赞。2017年被授予“湖北省家政服务职业培训示范基地”。

这是一则让人倍感温暖的消息。一方面，是因为点点家政面向贫困家庭妇女提供培训、提供岗位，让贫困家庭妇女通过自己的劳动改善家庭经济状况，在劳动中走向社会，在劳动中开始新的人生；一方面，是因为培训上岗的贫困家庭妇女，她们不为贫困压倒，不为眼前的困境所累，勇敢地走出家门，不以家政服务为“耻”，凭借自己的双手改变家庭面貌。还有一点，就是有关部门对点点家政公司的表彰，不因为其仅仅是一家地方的家政公司，不因为其整体经济效益的“微薄”而忽视了公司所作的贡献与努力，他们为贫困家庭带来了福音，为贫困家庭妇女上岗就业提供了帮助，就要进行隆重表彰，这样的导向，值得点赞。

由此想到，在将脱贫攻坚战推向深入的今天，我们将目光聚焦在贫困家庭妇女身上，将贫困家庭妇女的就业问题作为一个“特殊”的突破口来抓，具有很强的现实意义，是进一步强化脱贫攻坚成效、拓展脱贫攻坚渠道的好路径、好办法。

也就是说，我们有关单位和部门，还有更多的社会资源、社会渠道，要将贫困家庭妇女就业纳入我们的脱贫工作视野，结合本单位本部门的工作实际，既实事求是，又有所倾斜，尽可能为贫困家庭妇女提供就业岗位，让他们通过自己的劳动摆脱贫困，是一件非常有意义的工作。

当然，可能对于贫困家庭的妇女来说，除了天灾人祸等不可抗拒的因素造成家庭状况不好之外，其中有许多家庭妇女因为年岁稍长、缺乏一技之长，难以找到合适自己的工作；许多单位和部门、还有社区、民企等为这些妇女提供岗位的现实困难也的确存在。面对实情，我们一方面需要加大对贫困家庭妇女的技能培训，一方面也要在基本合理的前提下，为贫困家庭妇女尽可能安排更多的就业岗位。（本网特约网评员 周硕）