云上潜江报道 12月16日，记者从荆州军分区获悉，在年度综合考评中，我市征兵工作全区排名第一，大学生征集比例76%，实现“零退兵”，创我市10年来最好成绩。

破纪录、“零退兵”是如何做到的？市委常委、人武部部长袁家良说，针对征兵工作中的重点、难点、盲点问题，创新性地提出了“三化”，即任务目标化、操作具体化、考评分值化，确保所征兵源保量更保质。

以往，征兵任务是以命令的形式下达的，省市县的征集任务是刚性的。但是，市征兵办面对20多个征集部队，如果任务弹性太小，难以全面把握；任务弹性太大，自然造成基层跑指标、要计划、难平衡，容易形成不正之风。那么，该如何科学分配征集任务？

市人武部在征兵前，将任务目标化，以解决任务分配问题。参照近3年的走兵数和乡镇人口基数，下达征集目标任务，使各基层征集单位清晰知道应完成的任务比重，并以此作为征兵工作考核的重要依据，力求使每个基层征集单位都能完成任务，争创先进。

新形势下的征兵，公开、透明、阳光操作是基本要求，如何既实现兵役机关的总体目标，又让基层征集单位服气、满意？

征兵中，让操作具体化，以解决指标落实问题。征集指标的分配，分全市调剂和比例划拨。大学毕业生、大学在校生、高校新生体检、政考合格，本人自愿的；去年“双合格”因征集计划控制未能入伍的青年今年继续报名应征的；机关警卫人员和政策明确优先的人员，优先确定，指标全市调剂。全市调剂后，余下征集计划，根据剩余合格人数按比例确定。优先征集人员和按比例分配人员相加，就是各单位实际完成的征集数量。通过明确而具体的操作，让超额完成任务的理直气壮，完不成任务的心服口服。

年度征兵工作结束后，市征兵办将依据考核细则，对基层征集单位征兵工作量化考评，并将考核结果通报全市。同时，及时发现和纠正存在的问题，把征兵工作办成群众放心的“阳光工程”。（来源：潜江日报）