云上潜江报道 企业停产检修三个月，年度经营目标还能实现吗？企业遇到困难，怎么办？企业求贤若渴，如何留住人才？

这些问题，看似都是企业自己的事。去年来，我市通过“党建+”模式，以党建引领推动企业经营发展各方面、全过程。

市委书记吴祖云认为，坚持新时代党的组织路线，要以高质量党建引领潜江高质量发展，紧紧围绕高质量发展统筹和布局党建工作。

为此，我市围绕企业发展面临的营商环境、人才等问题，突出“党建+经营”“党建+服务”“党建+人才”，以锻造“红色引擎”驱动企业发展。

党建+经营

党员突击队与时间赛跑

去年，金澳科技(湖北)化工有限公司开始四年一次的全面停产检修。不少人为之担忧：作为我市龙头企业，三个月不生产，企业全年经营怕是要打折扣。

今年初，金澳科技亮出成绩单：2018年，企业销售收入同比增加10%左右。

“过去一年，我们一直和时间赛跑。一路跑在前面的，正是党员。”董事长舒心表示，党建就是生产力，党建工作激活了企业内动力。

损失的时间和效益，如何争回？答案就在生产线。

金澳科技有炼化、化工、储运等8个二级公司，员工1460人。去年，各二级公司党支部、122名党员组建8支党员突击队，挺在最前。

1月15日晚，金源化工公司芳构化装置再生压缩机出口管线堵塞，车间党员突击队连夜排查，最后查出是再生压缩机出口止回阀堵塞。经连夜疏通，设备恢复正常，最终确保芳构化催化剂按期更换。

3月29日下午，由党员和团员组成的气分车间青年突击队，完成催化剂装填方案。根据该方案，通过改变催化剂装填技术，该公司每小时石脑油加工量从原来的34吨提升至45吨。

车间副主任何超超说，为了增产增效，他们连续半个月研讨方案，与厂家核对方案可行性，每晚8点后才散会。

何超超告诉记者，每名党员就是一面旗帜，带领各车间团队与企业一道迎接各种挑战。

该公司党委副书记、工会主席黄容介绍，企业历来重视党建工作。每年，开展“十佳班长”等多个评优评先活动，厂区沿路挂着优秀党员、职工的照片，提拔中层以上干部优先选择党员……“大家都向身边党员对标，今年来我们培养了38名入党积极分子。”

市委组织部副部长苏牧说，我市充分总结金澳科技党建经验，在全市321个民营企业中成立党组织，通过发挥党员突击队作用，让党建推动企业发展。

党建+服务

优化营商环境抓“关键少数”

“堵了两年，管道终于疏通了！”市江赫医用材料有限公司办公室主任李必雄指着企业南墙附近的排水管说。

2017年初，因周边其它项目建设，导致该企业南边院墙倒塌、排水管道淤堵。两年来，企业多次疏通管道，效果却不理想，每逢下雨便严重渍水。

今年初，我市启动“百名部门书记、局长进百企”活动，市城市管理执法局党委书记、局长何本龙来到江赫公司蹲点调研，很快了解了这一情况。

随即，该局拿出解决方案：由市政工程管理局排水泵站维护所施工队负责更换全新的管道和井盖，再恢复路面。

江赫公司的难题得以解决，该局党委却看到了部门服务企业的不足：问题一拖两年未解决，反映党员干部的作风不优。

为此，该局围绕“服务企业提质”主题，动员组织全局系统机关和党员干部深入服务企业，陆续为企业解决各类问题20余件。

今年来，我市坚持“党建+服务”，发挥党建引领作用、抓关键少数，以党风促政风、以服务促发展。

在持续4个月的“百名部门书记、局长进百企”活动中，这些“关键少数”通过大调研、大走访，不仅为企业解决问题困难100多个，更让他们从中转变工作作风。

近半年来，我市各部门纷纷行动，以实际举措、制度不断推进服务规范化、高效化、制度化。如市城管部门提出城管审批的工程建设项目许可限时7个工作日办结制，建立园林绿化企业管理台账；市市场监督管理局开展“树正气、勇担当、求作为”作风整训活动，为个体工商户提供微信办理营业执照业务等。

党建+人才

“定制化服务”助力企业高质量发展

6月10日，潜江新锐硬质合金工具有限公司里一片繁忙景象，工艺工程师李玉婷正在生产线上认真工作。

李玉婷是武汉科技大学硕士研究生，一年前，通过人才招引来到该公司。

刚进公司，李玉婷就发现企业产品质量指标不稳定。为此，她与其他技术人员组成攻关小组，试图找出问题所在。此后，他们发现因为原料PG粉料偶尔会有密度差，进而直接影响压制出的产品品质，并最终从源头上对混粉工序进行管控，彻底解决问题。

该公司总经理钱建波称，近年来，企业招引来一批像李玉婷这样的人才，为企业发展献计出力。

得益于人才支撑，企业创新能力不断增强。目前，该公司投产的新产品达到7个大类、150多个系列，占公司整体收入的30%以上。去年底，该公司荣获省科技型中小企业创新奖。

一直以来，人才问题始终困扰潜江企业。去年来，市委坚持党管人才原则，多次召开专题会，研究部署人才工作。市委书记吴祖云强调，要始终把招商引资、招才引智作为“一号工程”，全域、全线、全员抓“双招双引”。

期间，市主要领导深入企业调查人才队伍建设的基本情况、存在问题，征求听取企业及人才的意见建议，提出要推出定制化的人才服务。

今年，我市先后学习借鉴上海、深圳、广州等地先进人才政策，发布《关于加强招才引智工作的若干意见》，将人才分为“英才”“俊才”“专才”“匠才”等四类，为其量身定制服务及待遇支持。

以突出服务高端人才“英才”为例，我市将人才服务重点放在支持搭建平台、创业创新等方面，承诺他们不仅可以免费租房或最高半价买房，还可享受不超过100万元的科研经费，并根据项目情况配套5000万元以内创业引导资金等。（来源：潜江日报）