云上潜江报道 “功以才成，业由才广”。高质量的发展，迫切需要高质量的人才。招才引智是市委八届五次全体（扩大）会议暨全市经济工作会议确定的2019年七个方面重点工作之一，市委书记吴祖云也要求全市上下始终把招才引智作为“一号工程”，全域、全线、全员抓招才引智。

近年来，我市坚持党管人才原则，把人才作为强市之基、转型之要、活力之源，强力推进招才引智各项工作，一大批优秀人才在各自的岗位上发光发热，为我市经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障。

破除瓶颈 理顺机制引人才

潜江求才若渴，潜江唯才是举！

潜江对于人才的渴求，并非停留在口头上，而是化为市委、市政府的一项项具体政策，化为各地各部门的一次次实际行动。

面对人才紧缺的现实“短板”，我市加快推进“人才强市”战略实施，破除人才发展的体制机制障碍和政策瓶颈制约，先后研究出台了《中共潜江市委、潜江市人民政府关于深化人才发展体制机制改革的若干意见》（潜发〔2017〕19号）、《关于实施“我选湖北·共创魅力潜江”计划促进大学生在潜江就业创业的意见》（潜办发〔2017〕19号）和《关于重点人才队伍建设实施意见》（潜组文〔2018〕33号）等文件，进一步理顺人才发展体制机制，创新支持人才政策举措，不断优化人才运行机制。

同时，不断加大对紧缺型专业人才招引力度，对工程类、农业水产类、文化创意类、投融资类、国企经营管理类等紧缺型专业人才，研究制定特殊引才政策，适当放宽人才引进的学历和年龄要求，降低人才引进门槛。

一系列政策行动的落实，为我市人才引进工作铺就了一条康庄大道。

优化环境 提升服务留人才

引来了“千里马”，如何留得住？这考验着“伯乐”的智慧，更需要持续发力、久久为功的毅力和勇气。

高道林是天津科技大学的化工专业博士，2015年，他通过多方考察，比较各地的人才政策、企业潜力和项目专业，最终选择留在我市，进入湖北硒诺唯新功能化硅胶材料有限公司开展科研工作。

如今担任公司技术经理的他，回忆起当时的情景，依然记忆犹新。高道林告诉记者，潜江各级领导对人才非常重视，从科研经费资助、创业引导资金支持到生活条件保障等方面都有具体详细的扶持措施。

高道林的加入，让该公司的核心团队进一步壮大，公司产品的科技含量大大提升，所生产的“功能化硅胶产品”，打破了外国企业长期以来的技术垄断，突破了传统吸附剂对低浓度金属去除与回收技术的瓶颈，填补了国内痕量分离产业市场空白。

为了留住一个个“高道林”，我市进一步优化人才发展环境，提升公共服务水平，探索园区企业人才公寓统筹建设和高层次人才住房租赁补贴办法，下发优秀人才服务卡，人才凭卡可直接到综合服务平台或相关部门办理本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居等服务，整合资源建成市人才之家，按照“一月一活动”要求，组织青年人才娱乐联谊活动，丰富青年人才业余文化生活，积极引导用人单位改善年轻干部工作和生活条件，彻底解决了人才的后顾之忧。

产业+人才 打造用才“大舞台”

“你有多大能力，我就给你多大舞台”。近年来，我市按照“要素集聚、创新集成、人才集群”的思路，积极围绕产业链部署创新链，推动人才发展与产业发展深度融合。

小龙虾产业经过多年的发展，已成为我市农业经济的支柱产业和特色产业。小龙虾产业的发展离不开人才的支撑。

潜网电子商务有限公司旗下中国虾谷360平台线上交易量占我市小龙虾国内总销量的三分之一。记者见到公司总裁田忠玲时，她正忙着规划敲定今年的运营方案。

毕业于华中科技大学，取得工商管理硕士学位的田忠玲，早在3年前就看中了小龙虾线上销售这块“大蛋糕”。

田忠玲告诉记者，潜江是中国最大的小龙虾交易中心，我们尝试用一线城市的思维结合基层县市的产业，将基层县市的一些农产品做大做强。

“政府相关部门听说此事后，多次通过电话了解我们的实际情况，给我们提供平台，给予扶持政策，还帮我们办理户口，解决孩子上学的问题。” 田忠玲说。

没了后顾之忧的田忠玲，将全部精力都投入到了公司的运营管理上，梦想开出了花、结成了果。短短几年间，潜网电子商务有限公司得到了长足发展。

突出人才在产业发展中的关键作用，进一步夯实了创业创新基础，全市经济发展稳中向好，乡村振兴稳步推进，改革创新不断深化，生态治理成效明显。

百尺竿头，更进一步。在今后的招才引智工作中，我市将以更加积极的态度、更加务实的作风，以促进人才资源优势转化为主线，以培养集聚科技创新创业人才和产业人才为重点，以创新人才政策为核心，不断完善人才激励保障制度，优化引才留才政策环境，为我市奋力打造江汉平原振兴发展高质量示范区提供智力支撑。