本来应该按照正常的、正规的途径和程序申请审核通过后先进入轮候期，轮候期间如有房源分配还应当履行房源公示、意向登记、确认配租对象、配租公示等程序的公租房，有关单位的有关领导却以为了留住人才为理由，竟然“近水楼台先得月”，不管三七二十一分了再说。近日，据新华网消息，我市住房保障工作分局未进行任何公示，违反工作程序将魏某等13人全部直接分配入住樟华国际小区公租房。尽管在市纪委查处后，13名市住房局系统职工已全部退租，违规减免的租金也全部追缴，有关责任人也受到了党纪处分，但事件本身带给我们的深思还应该需要举一反三，给我们更多的警醒。

留住人才本来是一件很好的事，每个部门每个单位都需要吸引人才、留住人才，只有这样，我们的工作与事业才能保持长盛不衰的活力，才可能做到新老接替，发展壮大。留住人才的办法有很多，但不管用何种方法去留住人才，都必须在政策允许的范围之内。任何违规违纪的办法和行为，不仅不能留住人才，相反的还会给被留者带来这样那样的麻烦和困扰，还会给被留者留下该单位办事不规矩无章法的反面印象。所以说，这样的做法不仅不合规，也得不偿失。

以看起来冠冕堂皇的理由去违纪违规，是一个非常值得深思和警醒的问题，一来这样的问题肯定不是极个别的现象，在其他部门和单位或多或少也会存在，只是程度问题、范围问题；二来这样的问题折射出的是我们有些领导干部规矩意识不强的思想弊端，认为只要自己不拿不占不贪，只要自己的行为是为了单位的集体和整体利益出发，就可以打擦边球，就可以违反党纪国法，就可以恣意触碰高压线。这个思想误区和问题不解决，不根除，还会有新的问题出现，新的违纪违规行为发生。

把规矩挺在前面，就是说纪律是党的生命线，是管党治党的重器。没有纪律和规矩，或执纪遵规不严，党就没有凝聚力、感召力和战斗力，就会失去先进性。法律是底线，纪律是红线。底线不能破，红线不能碰，必须牢牢坚守住。在红线面前，没有任何理由和借口可以成为我们为所欲为的挡箭牌。或许，这才是上述事件应该带给我们的深层次的思考和警醒，才是我们从该事件中应该受到的再启发、再教育。（本网特约网评员 偏锋客）